Projeto está em andamento e conta com parceria do Governo do Estado, que investiu R$ 400 mil em sua realização.
Imagem: Divulgação/IBRAF.
O Instituto Brasil Futuro (IBRAF), em parceria com o Governo do Amapá (GEA) por meio da Secretaria de Estado do Trabalho e Empreendedorismo (Sete), realiza, desde outubro, o projeto “Feirão de Oportunidades”, que percorre as zonas Norte e Sul de Macapá, além do município de Itaubal.
Até o seu encerramento, marcado para este mês de novembro, serão oferecidas 1.500 vagas de emprego através de três “Feirões”: um na zona Norte da capital (com 700 oportunidades de empregos formais); outro na zona Sul (com 500 ofertas de trabalho) e um no município de Itaubal (com outras 300 vagas de emprego).
Durante os eventos são realizadas 24 palestras, envolvendo quatro temas distintos ligados ao campo do emprego e do trabalho, atendendo a um total de 880 pessoas interessadas.
O público-alvo do Feirão de Oportunidades são: trabalhadores em geral, desempregados ou pessoas em busca de nova ocupação; autônomos; jovens que buscam o primeiro emprego; empresas locais e regionais de diversos setores; agências de recrutamento e seleção; órgãos governamentais que atuam com a intermediação de empregos; e micro e pequenos empreendedores.
O custo total do projeto é de R$ 400 mil, provenientes do Governo do Estado.
O MERCADO DE TRABALHO
Segundo o Sistema Nacional de Emprego (Sine), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), usando dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), apenas 8,2% das vagas de empego colocadas à disposição da população, no Amapá, em 2023, foram preenchidas.
Isso justifica a iniciativa do Instituto IBRAF de tornar conhecidas essas oportunidades de emprego para mais pessoas em todo o estado, dado ao difícil acesso às agências privadas de intermediação e à baixa eficácia do sistema público de intermediação de mão-de-obra.
Normalmente, a obtenção de emprego ocorre por meio de redes sociais ou contatos pessoais dos interessados com amigos, parentes e vizinhos.
O presidente do Instituto IBRAF, João Cleiton Dias de Melo, observou que o mercado de trabalho brasileiro enfrenta desafios significativos, incluindo o desajuste entre oferta e demanda de competências, e a falta de informações aos trabalhadores.
“O Sine desempenha um papel crucial na intermediação de mão-de-obra, mas há uma necessidade crescente de iniciativas que intensifiquem a conexão direta entre trabalhadores e empregadores”, ponderou o presidente João Cleiton Dias.
Ele lembrou que, no Brasil, muitos trabalhadores estão subempregados, ocupando posições em que não utilizam plenamente suas habilidades e qualificações.
“Há uma discrepância significativa entre as competências que os trabalhadores possuem e aquelas demandadas pelo mercado. Muitas empresas têm dificuldade em encontrar candidatos qualificados para preencher suas vagas, enquanto muitos trabalhadores não conseguem encontrar emprego adequado às suas qualificações”, frisou.
OPORTUNIDADES
Nesse contexto, o Feirão de Oportunidades é uma iniciativa essencial para promover a empregabilidade e o desenvolvimento profissional dos trabalhadores atendidos pelo sistema, além de fortalecer a relação entre empresas e candidatos, resultando em benefícios mútuos para todos os envolvidos.
“Ao reunir trabalhadores e empregadores em um único evento, o Feirão promove encontros diretos que aumentam as chances de contratação. Empresas podem conhecer os candidatos pessoalmente, e trabalhadores têm a oportunidade de se apresentar de forma mais eficaz do que apenas por currículos, oferecendo aos participantes a chance única de interagir diretamente com recrutadores e representantes de empresas líderes em seus setores”, disse Cleiton Melo.
No Feirão, os candidatos têm oportunidade de se candidatar a vagas de emprego, participar de entrevistas preliminares e aprender mais sobre as empresas participantes.
O Feirão de Oportunidades também coloca à disposição dos interessados uma plataforma para que os trabalhadores, em busca de emprego, possam apresentar seus perfis profissionais e habilidades diretamente às empresas, aumentando sua visibilidade e chances de contratação.
Além disso, o evento facilita o estabelecimento de parcerias entre o Sine-AP, empresas e outras entidades, promovendo uma colaboração contínua que pode resultar em iniciativas futuras de capacitação e emprego.
OS OBJETIVOS DO FEIRÃO
“A realização desse evento é essencial e justificada, representando um passo importante na promoção do desenvolvimento profissional e econômico da região”, defendeu o presidente.
Cleiton Melo lembrou que dentre os objetivos do Feirão, estão: ofertar à comunidade oportunidades de trabalho disponíveis na região; promover a conexão com o mercado de trabalho, proporcionando um encontro direto entre empresas com candidatos em busca de emprego; e contribuir para a formação e inserção das pessoas no mercado de trabalho.
“Com isso, estamos facilitando o contato direto entre empresas e candidatos a emprego, fornecendo aos candidatos a emprego os conhecimentos essenciais para se prepararem para o mercado de trabalho, além de proporcionar a novos empreendedores a exposição de seus produtos e serviço, em especial, às startups, que revolucionaram o mercado e o mundo, transformando processos antigos e engessados, criando soluções inovadoras”, comentou Cleiton.
Fonte: Comunicação/IBRAF.
